Aunque igualmente son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. Existen inconvenientes por el mantenimiento prolongado de la posición, inconvenientes que se derivan en https://an-lisis-de-puesto-de-tra63838.dbblog.net/6582203/fascinación-acerca-de-analisis-de-puesto-de-trabajo-arl