El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Las personas empleadoras deberán asegurar la https://politica-de-seguridad-y-s03603.vblogetin.com/41177867/detalles-ficción-y-empresa-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo